应聘人员应如实填报个人隐私信息，并按要求提交相关证明材料，报名材料应当完整清晰、真实有效。
(二)资格审核检查按照招聘门槛、岗位要求及报名材料对应聘人员进行资格审核检查，通过资格审核检查的将以电话、手机短信、电子邮件等形式通知应聘人员参加考试。
同一岗位通过资格审核检查人数与该岗位计划招聘人数比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，将根据工作需要和真实的情况研究决定是不是按照通过资格审核检查人数开考。
考试分为笔试和面试，满分均为100分。考试时间、地点及具体安排另行通知。
笔试为职业能力测试，合格分数线分(含)，笔试结束后的心理测评不计入笔试成绩(仅作为参考);根据笔试成绩由高到低的顺序，按5:1比例确定面试人选，达不到该比例的，按通过合格分数线的实际人数进行面试。面试主要考察应聘人员的综合素养及岗位匹配度等，面试成绩60分及以上者有资格进入考察和体检程序。如同一岗位应聘人员面试成绩均未达到60分，取消该岗位的招聘计划。
各岗位的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)由高到低进行排序，按照岗位招聘人数1:1的比例确定考察和体检人选。体检标准原则上参照国家公务员体检标准执行。如有应聘人员自动放弃或考察、体检不合格的，将根据真实的情况研究决定是不是递补或取消相关岗位招聘。
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